Wednesday, October 21, 2020

讓每一次的離職都加分


不長,實用又好讀,是趕進度的必備良書!(誤

如果你對現在的工作不滿意,或感到厭倦,或對職場生涯的未來感到迷茫,那代表你正在思考自己的職業規劃,作者認為那是開始的第一步。

作者認為在想自己適合從事什麼工作之前,必須先了解自己喜歡做什麼,不喜歡做什麼,觀察自己如何思考?如何做決定?如何反應?只有了解自己的人才知道自己的人生目標是什麼。

不過如果你的人生目標是不用工作就很有錢的話,作者應該幫不到你。

作者設計了一個幫助我們找到適合自己工作的方法,分為九個階段:

* 第一階段:確認自己內在需求,找出真正想要的是什麼?
* 第二階段:檢視日常工作項目、比重,分析自己每天都在做什麼?
* 第三階段:診斷不想上班的原因跟理由。
* 第四階段:釐清沒有離職的原因,為什麼不離職還待著的關鍵?
* 第五階段:找出自己核心優勢,在履歷中展現自己的不平凡。
* 第六階段:檢視目前從事的工作,找出工作本質。
* 第七階段:替自己跟工作合八字,看看這工作真的適合自己嗎?
* 第八階段:為自己打造理想工作環境,並思考上司、同事適合我嗎?
* 第九階段:找到一輩子的志業

書裡對每一個階段有詳細的解釋,和一些實用的表格可以參考使用。

我很喜歡作者在書裡引用李御寧老師的一段話:

“當三百六十個人全部朝同一個方向賽跑,不管再怎麼會跑,都還是會有第一名到第三百六十名的區別。然而,如果跑的方向不同,大家各自朝自己想要的方向前進,這三百六十個人很可能每個人都是第一名。不要老想成為 Best One,而是要成為 Only One。”

其實我們每個人都是獨立的個體,需求也因人而異(除了大家都想要現金一千萬),不要為了滿足別人而去從事自己不喜歡的工作。雖然我們或多或少都需要向現實低頭,但低頭的同時我們也要想辦法慢慢地朝著我們想要的生活前進。

加入我的團隊吧,月入百萬不是夢!(誤

Sunday, October 18, 2020

海獅說歐洲趣史


中學時最討厭的就是歷史課。

現在回想起來,討厭歷史課不是因為歷史的內容,而是歷史老師說故事的能力太爛。

如果每個人能像海獅老師那樣把歷史說成精彩的故事,歷史課考試的及格率一定能大大的提升。

Friday, October 16, 2020

Hustlers


我以為係一班聰明脫衣舞娘聯手用一條絕世計謀來昆華爾街大鱷順便宣傳女權嘅故事,點知原來係老掉牙落迷藥之後碌爆你張卡啲屎橋,好難想像秒秒鐘幾百萬上落嘅華爾街大鱷們會上當。

全片亮點就係JLo段鋼管舞,五張仲有咁嘅力度咁嘅身材真係唔話得。

整體來講有娛樂到我,四星。

Thursday, October 15, 2020

找工記 2

距離上次爛有型地推掉工作之後已經過了一星期了,找工作這件事情還是沒有什麼進展。

推掉工作的那天早上其實有另外一個面試,當時還很有信心,這次一定可以拿到offer。可是現在已經快一個禮拜了,一點消息都沒有。

有想過要follow up,但又怕自己表現得太desperate,不follow up又感覺半天吊,傻傻地不懂在等什麼。

媽的,有點像準備向女孩子表白那種感覺!

不過想起上一份工從面試到background check到拿到offer letter好像頭尾也要一個月,還是等多一個週末,下個拜一才寫email去follow up吧!


後記:最後還是忍不住寫了email去follow up,被告知還在process中,希望還在。

Friday, October 09, 2020

找工記 1

 

自從收到提前解約通知之後,我就很努力的在網上找工作。

開始找的時候有點沮喪,因為網上跟我本行有關的職位非常有限,再加上油價暴跌,很多項目都已經喊停,也很多公司已經停止招聘。

大概一個禮拜過後,我開始感到緊張和壓力,於是開始狂申請任何關於項目管理的職位,希望以漁翁撒網的方式來得到一份工作。

皇天不負有心人,終於有一間公司叫我過去應徵面試。

我有一個習慣,就是每當應徵一間公司之前,我會上網查閱公司的背景,主要提供什麼服務或做什麼類型的項目,和去LinkedIn大概搜一下在職人士的profile,拿些資料做點準備。結果我發現這間公司沒有任何自己的網頁,而它母公司的網站最後一次更新竟然是在2016年!可是當我去LinkedIn找它的在職員工時就沒有什麼大問題,心想可能公司不注重網路宣傳吧?

於是我赴約去應徵。

應徵過程很順利,公司看起來也沒有什麼大問題。

早上應徵下午就收到offer,還符合我要求的薪水。

一切看似很順利,我也口頭答應了接受他們的offer。

But,人生最無奈的就是這個but。當我仔細檢閱正式合約條文的時候,發現幾個地方怪怪的。

我心想可能我一路來都跟歐美公司打工,他們的合約都很公道,有些甚至對員工比較有利。我以為我了解錯了,於是電郵去人事部確認一下。

結果發現我的了解沒有錯。

現在只有兩個選擇,先妥協,再找,或者直接推掉。

開始時候是想要選擇妥協的,可是想深一層,這樣對雙方都不公平,而且雙方都會有損失。

可是一方面我又擔心這個時期要找一份工真的不容易,非常掙扎。

想了幾天,最後還是決定把它推掉。因為我知道還沒有開工就勉強自己妥協,最後公司一定吃死你,也會越來越不開心。

於是我又返回去了等失業找工作模式。