转移视线，模糊焦点

有一间上市公司，最近股份有变动，虽然大股东还是握有大权，但已不像以前拥有超过66.66%股份时能‘呼风唤雨’。

有一天，某个部门经理因为部门长期不获得行政总裁和大股东们的重视，公开批评行政总裁，还说会在下星期 的会议里，向股东们提出对行政总裁的不信任，还列出了行政总裁种种对其部门不公平的措施。由于部门经理说得头头是道，部门也接受并支持了他的提议。

说时迟，那时快，话很快就传到了行政总裁那边。当然，他很生气，立即召开了股东大会，邀请了所有部门经理—— 除了那个公开批评他的，严厉的谴责了那个将要题不信任动议的部门经理，认为他这样公开批评，就是破坏了公司的名声与形象，分裂公司的团结，因该受到处罚。而且，行政总裁还怀疑那部门经理在十多年前曾经涉及贪污罪行，要展开调查。这么一来，一呼百应，其他部门纷纷为了公司的名声与形象，一致支持行政总裁，有的还提议要把整个部门的人开除，以及解散该部门等等。

每个人你一句，我一句的，很快的，部门经理被孤立了，因为大家认为他有意破坏公司的名声与形象。

可是，他有吗？

他只是坦诚的公开他对行政总裁的不信任。为什么行政总裁不反驳他的种种指责，而选择以‘有意破坏公司的名声与形象，分裂公司的团结。’来孤立他？如果行政总裁问心无愧，又何必召开股东大会，只要他发出一个简单的声明就足以控制局面了。

还有，他有说过公司的一句坏话吗？他只是不信任总裁，但并没有表示对公司的不信任。总裁和公司，是两个不同的个体来的。

要记得，他还没有在会议里提出动议，行政总裁这么大动作，不是‘此地无银三百两’吗？

古人说：‘欲加之罪，何患无词？’果然没错。

可是，这招转移视线，模糊焦点用过太多次了，能被骗的人已经越来越少，行政总裁下次还会有什么把戏吗？